领导看重你的几点表现，看似苛刻但其实是在培养你
领导都是很看重人才的，人才能给公司带来更多的效益，所以如果你被领导重视，或者是领导重点的培养对象，就要看他是否对你有这几条。
1.经常给你布置“艰巨”的任务
当领导觉得你有能力堪当大任时，会给你派“艰巨”的大任务。你不要觉得领导是在为难你，恰恰相反，领导在考验你、同时也十分信任你。
要知道，工作无儿戏，领导自己也要为这件事情负责，他一定会找他信得过的下属。
2.依赖你
会让你参与做一些重要的事情，也多事情也会征求你的意见，让你帮忙出谋献策，很大程度上也完全会采用。会让你做很多事情，也会让你帮他做一些私事。
3.带你参加私人聚会
工作和生活有时候是不能完全分开的，在工作中，我们处理的是公务，而在私下生活中，我们要培养的是感情。这也是为什么我们中国人喜欢在饭桌上谈生意的原因之一，在私下感情好了，工作自然也能好好合作了。
所以，如果你的领导愿意将你带进他私人圈子中，就说明他很信任你，愿意把朋友介绍给你的话，就不仅仅是打算培养你了，和领导成为朋友甚至合作伙伴都是有可能的事情。
4.总是教给你一些大道理
不少进入职场的年轻人以为终于可以摆脱学校的束缚，不用在学习了，恰恰相反，进入职场才是你真正的开始，而且是伴随着终生的。
你要学的东西太多，不仅是在做事上，做人上更应如此。只想培养你的领导才会提醒你，因为只有这样才能让你拉开和其他人的差距，才有借口名正言顺的提拔你。
5.给你无条件提供机会
提供机会，如培训、外出开会、跨部门交流等，领导会通过这种事情刻意培养得力的下属，让他们能从这些机会中锻炼或学会更多沟通、为人处事等技巧，并且扩大一些知识面、人脉圈等。
即便是他离开时会带你走，当领导跳槽或者转岗时，会把得力干将带走。
