“嗯嗯，我也是这么觉得。”杨雨令毕竟是才毕业的学生，听老师的话听惯了，把潘主任当成自己在职场上的老师，觉得她讲的的确有道理，和老同事毕竟相处得不愉快。
潘主任的真诚让杨雨令心里不再那么在意刚才她拿自己的劳动成果邀功的事情了，她觉得职场路上要是没有潘主任的指点也不会成长那么快。
“你是个非常不让人操心的好员工，我作为领导很欣赏你，但领导的赏识不代表可以不和同事不搞好关系啊！”潘主任见她听进去了，语气就稍微加重了一些，希望她更加重视这个问题。
杨雨令紧张地问：“领导，我有哪里得罪了同事们吗？要是这样，我向他们道歉，毕竟我才出校园，有很多事情还不太懂。”
“你自己留心观察就行，得罪人没有都要自己去琢磨的，不能靠着我告诉你呀！对不对？职场不是学校，你要靠自己呢！也没有几个领导愿意向我这样苦口婆心地跟你说这么多的。好啦，大家都知道你刚来不久，都还是挺包容你的。只要平时注意自己的言行就好，也不必过于在意如何和同事搞好关系，文字编辑重要的还是做事情。你忙去吧！有什么事情，你要是实在做不了可以跟我说，懂吗？”潘主任温和地说道。
杨雨令听完后，心中流淌着一股暖意，被孤立的她特别感恩潘主任的关心，要不是潘主任，估计她也待不下去了。
杨雨令点点头，铿锵有力地说：“好的，潘主任我不会让你失望的。”
潘主任点了点头，微微地笑着：“我相信你，去忙吧！”
回到座位上，老同事们好奇地探过头来，此时的她们都显得特别热情，关切地问她潘主任和她谈了些什么。
杨雨令说是自己的事情，跟其他人无关，其他人见她不愿意多说，就没有继续追问了。有彼此闲聊了起来。
被孤立到底是谁的错？
几个老同事非常会巴结潘主任，常常给潘主任送些小礼物，或者主动帮助潘主任买饭。
杨雨令见她们几个有时候会凑在潘主任的办公室里跟潘主任闲聊。杨雨令没有多想，她的事情堆成了山，做都做不完，哪里有时间关系同事们到底聚集在潘主任办公室聊些什么。她理所当然地认为，老同事和潘主任认识的时间更长，自然会更熟络，这再正常不过了。
后来，她偶尔去洗手间路过了潘主任的办公室，听见里面传来一个声音，充满讽刺地说：“‘哎呀，刘姐，你能帮我弄一张这样的图片吗？’那张图片，我侄子都会P，一个名校毕业生出了会读书，啥也不会。读书读傻了。”
“你们还是悠着点，给杨雨令点面子，小姑娘好歹也是够努力了。我让你们打压她，也不能太过分。不能缺少一个廉价的干活能手啊！”潘主任淡定自若地说。
杨雨令顿时石化了，整个人僵住了。
“能干吗？还不是潘主任你耐心啊！她的稿子你一遍遍地审核，漏洞百出。她有几次，还在那里掉眼泪呢！”刘姐不客气地戳穿了雨令脆弱的心。
杨雨令的眼泪如决堤般涌了出来，她不顾一切地跑到卫生间里开始啜泣。哭完过后，她努力用冷水拍打着眼睛，才让红肿的眼睛消了点。
她回到座位，同事们见她眼睛红红的，便假意关心她发生了什么，杨雨令撒谎说家里有事情令她心情有些低落，叫同事们不要担心。
同事们各种递纸巾、送零食，但是杨雨令已经不会再相信她们了。
行走职场，不要较真
不久后，潘主任被调去了其他部门，暂时由销售部的领导兼任宣传部的领导。
销售部的董经理雷厉风行，将大家召聚在一起开了个短会，告诉大家的业绩目标，若是不完成就要扣绩效奖金。
杨雨令胆怯地举起了手，发言道：“董经理，潘主任之前告诉我文化部会扩招的。”
“她没有把这个事情告诉我，你希望扩招吗？说下你的理由。”董经理追求万事必须有个合理的解释。
“我……最近工作量太大，很大压力，怕影响工作质量。”杨雨令慌张地一口气说完了。
“你们部门其实人手是够用的，你看看如何与其他人配合吧！你一人扛肯定扛不住，你可以让部门其他同事帮助你啊！”董经理毕竟是销售部的大佬，兼任宣传部的领导估计是权宜之计，他也不想扩招给自己添麻烦，管理更多人会更累。
杨雨令沮丧地点了点头，心中盘算着还是否要继续干下去。
会议结束后，几个老同事凑了过来，告诉杨雨令不该那么问，职场变动很正常，如果没有正式的文件下达，任何事情都不能太较真。
潘主任被调走是有原因的，她善于打通人际关系，去了最顺分顺水的部门。老同事们心里都清楚，潘主任是没什么真才是干的，但是管理者只要会用人就够了，毕竟管理者就是管人的。
她们也知道潘主任故意刁难杨雨令，让她一遍遍地修改，弄得她筋疲力竭。
部门大变动后，杨雨令感到更加混乱了，事情多不说，审核文章的人变成了设计师刘姐。
刘姐比潘主任更苛刻，杨雨令感到喘不过气，觉得实在干不下去了。
她提交了辞呈，几个老同事劝她好好考虑下，再决定辞职也不迟的，大家都很看好她，对她要求严苛是为了她好，都说“严师出高徒”。
