乾隆三年，大清集团后宫分公司总经理富察皇后，抑郁了。
抑郁的原因是，她九岁的儿子永琏，得了重感冒，一不小心，病死了。
永琏小朋友是富察经理唯一的儿子。因为没有抗生素，也吃不到感冒药，只能流着大鼻涕一命呜呼。富察同志很丧气，整个人都颓了。
孩子没了，这事儿换谁都受不了。更何况是打小儿就顺风顺水、岁月静好，从没受过挫折的富察同志呢！
富察同志，大清集团八心八箭钻石级白富美女神一枚，集团妇女道德模范标兵，三八红旗手，超一线巨星。
16岁那年，富察同志裸考参加大清集团招聘会，刚进公司大门儿，就被集团董事长雍正一眼看中，当场给了“董事长儿媳妇之首”领导干部编制。
远的不说，就说纯妃、高妃、令妃那几个老员工，哪个不是从端茶送水的基层员工干起的啊？
可没办法呀，谁叫这世上，就是有含金汤匙出生的人呢。更何况，咱们富察同志含的，可是个大金盆啊！
富察祖上是跟集团创始人努尔哈赤一起，从东北那嘎达，创业打天下的团队负责人。女神的爷爷当过大清集团总部的财务部长。到了富察爸爸这一辈儿，更是连出了好几位高管。
说白了，雍正董事长那是看着富察同志长大的，她半个“皇叔叔”。有了这层关系，招聘会什么的，无非就是走个过场儿，玩儿的啊，都是套路。
人雍正董事长可说啦，他们大清集团选董事长儿媳妇儿，讲究的，就是根正苗红，血统纯净。
就跟给猫猫狗狗配种儿似的，要配就配纯种儿的，不能要混血和串儿串儿。这啊，事关皇室血统，可马虎不得！
不过，虽说是关系户出身，女神自己也十分争气。
跟皇四子弘历搭班子搞竞聘期间，他俩配合默契，以四年抱仨的节奏，一鼓作气地生了一儿二女，雍正董事长亲自给孙子赐名永链。
24岁那年，富察同志调任大清集团后宫分公司总经理职务。新上任的乾隆董事长对她的工作相当认可，不仅多次在公开场合表扬女神，还经常给她发奖金、加绩效，真是喂了围观群众一嘴一嘴的好狗粮。
俗话说，秀恩爱，他死得快。
这老天啊，他妒红颜！
这不，才上任三年，富察经理就遭受了重大打击——她的永琏死了。
这事儿往个人感情上说，那是丧子之痛。往工作上说，那就是重大安全事故，这是分公司第一责任人富察皇后职业生涯中，最黑的污点，最大的危机。
《大清集团后宫分公司绩效考核方案》里写得明明白白——生儿子、生好儿子、生活得长的儿子，那是分公司各级领导干部的首要工作职责，考核公司干部现实表现的第一指标。
按理说，分公司其他员工也生了不少儿子，这都属于富察经理管理有方。可乾隆董事长不这么认为。
总经理必须生个牛掰闪闪的好儿子，这是乾隆董事长亲定的总经理考核指标！
大家都说，乾隆董事长这是喜欢富察经理，爱屋及乌，这话的确不假。但富察经理自己心里明白，这根本原因啊，还是因为在乾隆董事长的内心深处，一直有个巨大的梦想！
这就要从乾隆的原生家庭开始说起了。
话说，这自古以来，集团董事长换届选举都是嫡长子继承制。特别是大明集团，为了避免儿子多了打架，集团还下了明文规定，只要你这个嫡长子不是二傻子，那董事长就是你，没跑儿了。
至于其他儿子呢，就让人力资源部提前给他们办内退，按王爷待遇开工资，把人当猪一样养起来。给你吃，给你喝，唉，就是不让你干活儿。
但到了大清集团创业的时候，当时的创始人一看，你们这么干可不行啊，我这边累死累活打天下呢，工资都开不出来，哪有闲钱养这么多内退职工啊！
那这么着吧，咱们重新定个薪酬福利方案，以后咱不给办内退了，大家都出来干工作。工资咱也不按大明集团的标准开了，咱改绩效考核、竞聘上岗，以后啊，咱就谁行谁上吧。
这薪酬激励机制一建立起来，员工的工作热情就上来了，那是纷纷甩开膀子加油干，在董事长面前积极表现。
由于想表现的人太多，这表现表现啊，就打起来了。
所以啊，这些董事长后备干部啊
就从《孝庄秘史》
