01.
今天心情不好，也很疑惑，希望跟大家讨论下，是不是只有我一个人遇到这样的情况。
先介绍下，某上市公司，工作两年的IT女。
从我毕业进入这家公司时，主管就要求我们每个季度都要读一本书，然后季度末的时候进行开会分享读后感。
本来读书这件事情是个好事，坚持下来对自己也是终身受益的。我当初也庆幸，自己这是进了个好公司啊，不仅对每个员工的工作严格要求，就连工作之外的个人提升，也规划的如此认真。
02.
刚开始，领导对读书的题材没有限制，读什么书都可以，只为让大家养成读书的好习惯。所以很多人选的是小说类型的书，你懂的，人人都爱看故事听故事。
领导的初衷，是想让我们每天都读一点，慢慢去培养感觉。
但是说实话，现在生活节奏这么快，早上很少有人能起早上爬起来，去好好读几页书，一下班也只想好好休息下，看个视频玩个抖音。
所以看书这件事情，就被一拖再拖。不过也因为是一个季度才验收成果，拖延症嘛大家都懂得，不到最后几天是不会去做的。
一晃就到季度末了，因为要开会分享，那就需要提前准备PPT。但是像我们这种工作性质，本来就经常需要加班，现在又多了工作外的任务。不过也没办法，大家就都一个个趴在办公室赶PPT。
大部分人读的是小说，你懂的，熬夜一晚上也能看完。所以读后感倒也好写，到了开会分享读后感的时候，大家讨论的满激烈的，一个个眉飞色舞，神采飞扬，完全平日里工作一本正经的样子。领导还特地拨了经费，给大家买了水果当下午茶，边吃边聊，场面真是好不热闹。于是，第一次读书分享活动可谓就这样圆满结束。
03.
接着，领导可能看大家配合的还挺好，于是就明里暗里要求大家，选择对工作方面有帮助的书。
这下，不只是占用休息时间，还得下了班再去为了工作而继续学习。
平白多了一项工作量，没有人真的愿意。
虽然大家都知道，学习对自己来说是个好事情，但是每个人都有自己的想法，万一我就不是那种好学的人呢，只是想安安稳稳的上班下班呢；万一我想学其他的技能呢，因为你的下班后额外的强制任务，影响了我的一系列计划呢......
所以当读书这件事情，变相地变成了下班后的另外的一种工作，感觉慢慢地在大家心里就有点变质了。
该来的还是会来的，分享时间如期而至，每个人都赶好了PPT，静等领导验收。
所以，你是不是要问，那大家不是都做好了PPT吗？
其实没有几个人是真的读完了书的，甚至有的只是看了第一章，或许是忙或许是懒。但是大家还是都做好了PPT等着分享，因为领导有要求，没有人敢去触逆鳞。
有句话叫，上有政策，下有对策。度娘是干嘛的，自己没有读，但网上的读后感可是数不胜数的，随便粘贴复制修改下，不就一篇读后感横空出世了吗。
开会分享的时候，大家一个个都在说自己读的书，多么多么好，对自己有很大很大的帮助，领导乐呵呵坐在那，笑而不语。
人都不是傻子，况且坐上能坐上领导位子的人。你想的没错，领导其实心里明白的，不像之前小说，分享的时候讨论的热火朝天。
这次都没有在认真的读，所谓的分享也只是胡乱在网上找的，复制粘贴下来而已，整个会议室安静地仿佛掉下来根针都能听得见，因为没有认真去度过这本书，当然没有特别深的感悟，只是朗读了下别人的读后感而已。
03.
但是，领导还是没有取消这个活动，依然要求大家下个季度去读书，去分享。
然后就到了我心情不好的原因了。
这个季度，领导给我安排了很多全新的工作，因为之前没有接触过，所以进展特别满，晚上加班是常有的事情，就连周末，也经常一个人来公司。
因为工作忙，再加上反正感觉自己没有真的读书，也就不想写读后感了，不想做这种敷衍的事情。
于是我就没有写读后感准备PPT，老老实实跟领导说了，我这个季度比较忙，工作之外，下班后想好好休息，没有读书。下个季度，我一定好好规划下自己的时间，然后下个季度再分享。
04.
原以为不会有多大事，本来读书也不能算工作任务啊。
可是领导生了很大的气，在组里点名批评说，要扣我的绩效。
我想不通，明明我这个季度工作做了很多，任务量快是其他同事的1.5倍了，就因为没有完成一项额外的读书任务，一切的贡献就都被抹杀了。
其他同事写的读后感难道领导看不出来，都不是认真读的吗，
而我因为不想弄虚作假，说了实话，就要被这样对待吗
