招聘地域歧视 赔偿1万 维护就业者合法权益
2019年7月3日，河南女孩小闫通过智联招聘平台提交了应聘浙江喜来登度假村有限公司法务或董事长助理两个岗位的简历材料。而在第二天，小闫即收到了该公司回复的不适合此岗位的通知，在不适合原因一栏竟然写着“河南人”三个字。
招聘地域歧视 赔偿1万
小闫坦言，当看到这个回复时感觉挺懵的，她从来没想过应聘失败的理由会因为自己是河南人。对于浙江喜来登度假村有限公司的地域歧视行为小闫向杭州互联网法院提起了诉讼，诉求包括：判令被告向原告支付精神抚慰金6万元；判令被告向小闫口头道歉，并自判决生效之日起连续15日在《人民日报》、《浙江日报》等媒体上向小闫登报道歉等。
招聘地域歧视 赔偿1万
记者了解到，11月26日此案在杭州互联网法院开庭，当天中午，记者联系小闫了解到，该案通过在线庭审持续两个多小时，法院当庭进行了宣判。判决浙江喜来登度假村有限公司向小闫口头道歉、在国家级媒体刊登道歉声明，并赔偿闫某某精神抚慰金及合理维权费用损失10000元。
关于原告闫某某主张赔礼道歉。法院认为本案被告浙江喜来登度假村有限公司对原告小闫实施就业歧视，使得闫某某在求职过程中受到不公平对待，闫某某要求浙江某公司赔礼道歉，依法应予支持，故据全案情形确定由被告浙江喜来登度假村有限公司向原告小闫进行口头道歉并在国家级媒体登报道歉。
招聘地域歧视赔偿1万
“这起案件的意义是体现在通过法律手段对就业上的地域歧视进行了制裁，通过这起案件，今后用人单位在招聘过程中相应的一些不合理的、不合法的歧视都会消除。” 王旭山表示，如果地域歧视不加以遏制，以后会不会再出现血型歧视、星座歧视、性别歧视，甚至是年龄歧视等。“这起案件具有非常典型的意义，并且有很强的警示作用。”
