1.气场与看对眼
诸天天投递的公司大部分都属于外资性质，少数为合资，仅有几家是国内的上市公司。
求职的导向性比较明确，诸天天并不觉得自己适合考公务员或者去体制内企事业单位工作。每个人的性格，背景，对未来的思量都有差别，安全感的定义也不一样。
别人多迷茫多纠结怎样诸天天不是很清楚，但是对于自己而言，别的路不适合，就坚决不去动那个心思。
诸天天还接到了本土一个数一数二的互联网公司的笔试机会。笔试在交大举行。
诸天天视交大为自己的福地，欣然前去。笔试的当天，诸天天大开眼界：满满的一层楼都被该公司包了，还有很多来霸笔的。
想到N公司包了复旦生命科学院的楼，X公司包了交大红楼，天天心里感慨果然树大招风，人人趋之若鹜。
笔试很简单，对于一个人默默做完整套公务员考试笔试题库和能搜罗到所有SHL题的天天来说，笔试基本上已经是轻车熟路，百试百中了。
X公司的面试公布方式很高调，他们有专门的网页，密密麻麻地写着哪些人有笔试资格。
笔试过后，再更新，写着哪些人有面试资格。天天去刷新的时候，心里咚咚地打鼓。好半天才识别到自己的名字，马上给另外一个在杭州的面试伙伴发了短信。
天天对这家公司不置可否，想去的原因完全是因为薪资高。她的一个学姐去了总部，所以对于薪资，天天还是早有耳闻的。
群面也一阵风地过去了，网站上第三轮公布的人数越来越少，但还是黑压压的一大片。一般来说，笔试群面是技巧性面试，只要你逻辑够清楚，肯下功夫去准备，网上那么多的面经笔试题库总是能帮到你。对于早起鸟儿一族的天天，笔试与面试从来构不成问题。
第三轮一对一面试是在漕河泾的一家酒店进行的。上午九点早早到了以后，诸天天和别的面试者一起坐在偏厅的会议室里等候叫号。
天天左右好多人都是一个学校的校友，大部分投的都是该公司技术性岗位。意气风发的未来IT男们，骄傲地高谈阔论着自己收到的offer，什么华为中兴阿里。天天在旁边默不作声地听，牛人如星，心里有点忐忑。
轮到天天的时候，她被领到了一个房间。
HR是一位很年轻的男士，个子不高，带着宅男眼镜。他有点疲惫，进门的时候还在翻阅着天天的简历。几个常规问题之后，HR突然直奔主题地询问天天：“你有没有付费用过我们的产品？”
诸天天一愣。这家公司的产品人人都在用，她从没想过花钱买那些等级啊会员什么的。
天天的脑瓜子转得很快，这一瞬间，心里两个人在打架。一个在说：你就说有用啊，谁不喜欢拍马屁？你是它的忠实用户才能成为它忠实的员工啊，就说用！
另一个声音在说：他们万一要你现场登录给他们看呢？一看就看出来是不是会员了，我们面试的原则不一直是“behonestandbeyourself（要诚实做自己）”吗？
诸天天心一横，就说了：“不好意思我没有用过，贵公司的免费产品和页面很棒，已经能满足我的日常需求。不过我很多家人朋友用了贵公司的付费界面和会员功能，我想我以后会更加关注的。”
天天得意洋洋于自己说辞的滴水不漏，但HR当下脸一沉，兴趣从眼睛中慢慢消散，之后问了几个不痛不痒的问题就打发了天天。
回到小屋子，天天愤愤不平地吃着鸡蛋面，抖着酸疼的脚丫子和婷婷抱怨：“怎么会有这么小气的公司啊？难道他们喜欢人家撒谎？！”
婷婷笑着拍拍天天肩膀：“哎呀，不是他们喜欢撒谎，而是你们气场不合。他们要的是互联网潮人，你呢，规规矩矩的，你不给他们钱，他们怎么给你挣钱？”
天天抹抹嘴巴，沉思回忆自己与这家公司的面试，想到种种她觉得浮夸的排场，暗暗地想，吃一堑长一智，也许以后就会碰到气场合适的呢！
2.低姿态与妥协
很多时候企业招聘也是一种广告，招的人多，品牌就越得到关注。就业市场上的口碑会带动消费者或者潜在消费的关注，并且给人们的心理带来这样一种心理暗示：我们的企业正在蓬勃发展，业务的扩张带来了旺盛的需求。
T就是这样一家企业，面试搞得轰轰烈烈，开的非技术岗位也不多，属于一千人争一个位置的那种比例。这是诸天天面试的第一家也是唯一一家汽车企业，岗位是marketinganalyst（市场分析员），面试地点在陆家嘴。
前面顺风顺水地过来了，一对一面试的第一轮，是亚太地区的营销总监面试。不出意外，这是一个美国人。天天始终都很放松，有时候卡壳了，还会盯着他巨大的肚子发会儿呆。
美国人觉得气氛不错了，抛出了他准备已久的问题。我们公司所有的产品中，你最喜欢的是哪个？理由呢？
刚刚问出来，诸天天就在心里暗暗叫苦，她光去温习那些营销的概念公式，职位要求了……最最重要的产品和品牌本身居然忘记去看，这让一个商科的姑娘怎么编造？她脑子里呼呼呼地闪过很多车子，但是没有一部出自T公司。
“冷静冷静，怎么办？怎么办？只能坦白说我不了解了。”诸天天用眼睛瞄了瞄正襟危坐的美国总监，“我现在还暂时不了解贵公司的轿车品牌，因为周围人不是很多人在开。看过几个品牌广告，很多都不错，我以后会留意的。如果我买车，也首选贵公司的产品。”说完了，美国人脸上不显山不露水的，客气地问了几个问题，送走了天天。
出了大楼，天天抓起手机给左畊电话，左畊埋怨道：“你都在忙什么？这个怎么不知道的？随便说啊……”天天失神地听完了左畊说的所有牌子，终于开始意识到自己是打了一场无准备的败仗，还妄想着有转机。
T公司和X公司不一样，虽然都是要求你最好是他们的铁粉，忠实客户。但是与X公司咄咄逼人不一样，T公司是在用心地筛选自己的热爱者。
营销这个职位，不热爱很难带来强大的工作动力。是天天自己没有做好，怨不得别人。既然是求职者，就应该明白自己的定位，放低姿态，摆正态度。
第三次的案例出现在陪婷婷和方志参加一个国内化妆品公司宣讲会的时候。他们都报了审计岗位，天天去打酱油刷经验值。
但是那次宣讲会实际上是销售与市场部的总监，一个美丽的女人主导的。她动情地说着品牌的故事与渊源，突然观众席上冲上去一个穿着大红色风衣的姑娘。
大家还没反应过来，她已经冲到讲台上拥抱了总监。总监下意识瞪大眼睛回抱了一下她。她拿过麦克风，激动得话都讲不利索似的说：“我什么都不多说了，我什么都不多说了！”婷婷和天天面面相觑：不多说啥？
此刻，反应过来的总监举起姑娘的手，激动地说：“她穿着我们MS霜颜色的衣服！她脸上是我们MS霜的味道！她是如此热爱我们的品牌，我感受到了，也深深地感动了！”
全场哗然。诸天天和两个小伙伴会后看到红衣女孩紧紧地挨着总监说了很久的话，久久无言。什么是险中求胜，什么叫做真爱脑残粉——他们算是见识到了。
吃了两次亏，天天学乖了。自此以后，上街的时候，天天都会下意识地去记录车子的品牌型号。有时候走着走着，左畊会被她飘走的思维和一惊一乍的问题搞得很无奈。
婷婷说得对，天天马失前蹄的两次，都是由于过度地关注自己，对企业和他们的产品没有深入的了解和剖析。千人一面的时候，谁拥有更多的motivation（积极性），谁就是容易让面试者眼前一亮的那个。
恋爱尚且要求两情相悦，对于一穷二白没有背景经历的学生求职者，你连满腔热血都没有，要你何用呢？连连失利的天天，在日记本上愤愤写下这些话。
3.意外的惊喜
诸天天找工作的时候，正值外国公司在中国市场风光无限，大把的初生牛犊想去风光无限牛气哄哄的大公司面试。QA就是其中一家公司。这是一家美国企业，因为产品不是面对大众消费，所以知道它名字的人很少，但在业内数一数二。
诸天天对着一脸茫然的婷婷和方志歪着头得意地说：“我就是喜欢这种低调大气有内涵的公司。”
诸天天投递的岗位是商务助理businessadmin。对这个岗位天天只有一个大体的概念，支持性质的工作，需要处理很多琐碎的事情，是管理层的左右手，支持业务的发展。
天天之前没有格外注意这类职位，这次投递单纯因为QA公司名气不错，而且行业前景很好。
天天觉得，大凡是个机灵点儿的女孩子就可以做这样的事情，自己为何不试试呢？但是每个公司的结构不一样，admin的定义都会有偏差。面经翻来翻去，也没有特别针对性的。不管三七二十一，出去见识见识也是好的，天天这样对自己说。
群面中，每个面试者都收到一张列满了任务的单子。分成四个小组展开小组讨论，要求最后组内对完成任务的先后顺序达成一致并作出解释。
天天小组有两个女生是校友原本是认识的，一把拿走马克笔，两个脑袋凑在一起窃窃私语起来。另外一位成员是整个面试组里唯一一个男生。
他看了她们一眼，好像也默契地忘了诸天天的存在似的，开始时而涂涂画画时而心不在焉地转笔。时间一分一秒地就这样过去。
天天扭头看了看别的组，大家都凑在一起热火朝天讨论着。她看到了几位面试官盯着他们组看几秒后开始在本子上刷刷写着什么。天天马上收回目光，告诉自己，当前要紧的是把他们的脑袋凑在一起，不要在面试官面前暴露他们组的分裂局面。
在诸天天的坚持下，大家终于像模像样地讨论起来。男生依旧惜字如金，两个女生对C和D任务产生了严重的分歧，一位坚持说排列的逻辑应该是按照requester（请求者）的职位高低来，另外一位坚持说应该按照时间的紧急程度。
听着她们越来越控制不住的音调和情绪，天天也烦躁起来了，不客气地直接拿了笔在纸上刷刷画了一个四象限，把横轴竖轴分别标注为事件难易度和紧急程度。
第一象限为又费时间又紧急的事件，为最应该先处理的事情，后面的三象限处理顺序依次排序。她画完了扔给对面的三位小组成员，不紧不慢地说：“这样的四象限归类法大家有没有歧义？”
得到了台阶下来的两女生赶紧放弃不愉快，目光转移到纸张上，男生嘴角露出了一丝微笑也点点头。
四象限法则很快得到了组内的一致认同，他们快速地把所有的任务都放到了相应象限中。在调配资源，时间安排，统筹规划细节上，每个组员都贡献了自己的点子。很快，他们从毫无章法中脱身而出，成果初步形成。
时间一到，他们都忘了去选派本组的代表。面试官询问天天组的时候，同校的两个女生异口同声说让那个男生做代表，并且避开看诸天天的眼光。
男生沉稳地走到白板前，拿起马克笔后第一句话是：“谢谢诸天天同学贡献的四象限法则，结束了我们没有方向的讨论，有效地让我们在短时间内达成共识。”
天天暗自惊喜又受宠若惊，笑着对着他点头表示感谢。在一轮演讲结束后，诸天天小组成了唯一一个用工具解决问题的团队，并且得到了面试官的口头嘉奖。天天悬着的一颗心放了下来，觉得自己至少没有被拖累，有了进入下轮的可能性。
小组的另外三名成员本想和天天一起走，尤其是那两个女生，明显在等待天天收拾包裹。诸天天正要往门口走，刚刚作为面试官之一的HRElaine叫住了天天。她回头跟大家说了再见，跟着Elaine去了隔壁的小房间。
“天天，你介意加一场面试吗？”Elaine亲切地问天天。
“当然！可是下轮面试不是应该到周一才通知吗？”彼时天天想着自己是可以走快速通道的那个。
“我们在面试中发现到了你的一些突出素质，想让你试试另外一个更具挑战性的职位。这个职位我们原本不开给应届生的，但是我觉得你可以。我也问过了这个职位的linemanager（一线管理人员），他很乐意试用potential（有潜力）的应届生。”Elaine含笑的眼睛里期待地看着天天。
天天心里升起巨大的欣喜，她忙不迭地点头，要来了职位的JD，和Elaine约好了明日面试的时间，步履轻松地离开了写字楼。
出了电梯间，手机有了信号，天天马上就给左畊打电话。左畊不住地称赞天天，并且让她好好准备，如果面试成功了，周末他出差回来请她吃大餐。
天天笑得傻呵呵的，刚刚挂电话，突然有人拍她的肩膀。回头是面试的时候分一组的男生，天天记得他的名字杨远帆。
“你怎么还不走？”
“你不也慢吞吞才刚刚下来。我去买了水，现在在等公交。”说着，他用手指了五米开外的公交站台。
天天点点头。她心里并没有想告诉他自己被HR留下来安排了明天别的职位的面试，却同时升起了两种感受。
一是感谢杨远帆刚刚面试的时候对她的提及，也许正是因为他的表扬，面试官才注意到了presenter（代表）之外别的组员，注意到了天天的妙招；另一方面，天天实在很好奇一个男生为什么来面试businessadmin这样的职位。
杨远帆挥挥手让天天不要在意自己对她的表扬，因为他觉得这是一种公允的做法，他也很感激天天的救场。
对于天天第二个问题，他眼里笑意更浓了：“啊，原来对男性的歧视也普遍存在的呀。你怎么能确定这个职位就是为女生设定的呢？或者男生毫无优势可言？”
天天透过他四四方方的眼镜琢磨着他眼里闪烁的坦诚和认真，自己也被刚刚的问题逗笑了。
公交车来了，杨远帆看了一眼，不疾不徐地问天天：“你坐地铁？”
天天点点头，掏出手机，翻看了一下自己存下来的地址，抬头左右查看应该怎么走到最近的地铁站。
她似乎有点转向。杨远帆注意到了她有点迷糊的眼神，任由公交车开走，开口说道：“没事儿，我地铁也可以回家的，我带你去地铁站吧。”
路上，两个人交换了基本信息。杨远帆是上海人，刚刚从国外大学商科研究生毕业回来，投的岗位多为金融岗位。这家公司的这个职位，也是他的“少数”方向之一。
他貌似愁眉苦脸地说：“我的哥们儿都是理科生，IT男居多。现在求职的时候才发现自己百无一用文科生，面试个admin还要被女生歧视一把，心里苦啊。”
他自嘲的语气逗得诸天天一阵阵地乐。天天抬头看看他，他留着柔软的平头，无论是故作正经还是真的一本正经，本人都透着让人轻松愉快的气质。
分别的时候，两个人互留了QQ号码，约定谁收到了下轮面试通知通个气。还没到家，天天的QQ就收到了杨远帆的好友申请，她接受并发了一个笑脸过去。
4.我还会再来
天天手里攥着明天面试的JD忐忑不安。这个临时飞来的职位是战略部门的总监assistant（助手）。战略部门，战略部门……
天天再次把笔记本拿出来，临睡前她在QA公司官网上抄录了很多大中华区发展历程，未来规划，业务分类和产品荣誉等干货。
她实在是没有接触过这个职位的同学资源，战略这个字眼在营销课上也是一晃而过，没头绪的她只能一遍遍去强背那些冠冕堂皇的字眼，在网上泛泛搜索着莫名其妙不着边际的信息。不知不觉，她抱着笔记本睡着了。
第二天早晨，诸天天轻车熟路地到了QA公司。前台登记，然后静静地坐在会议室等strategydirector（战略部门的总监）。
静寂的等待中，天天莫名地紧张起来，只听到自己越来越清晰的心跳声。门突然被推开，仿佛裹着一阵风，大步走进来一位比天天预想年轻得多的男人。
身材高大强壮，头发整理得一丝不苟，天天站起来和他握手的时候注意到他灰色的衬衫质地很好，手掌温暖有力。打过招呼后，他直直地盯着天天两秒，嘴角突然咧了一下：“Well，introduceyourselffirstly.（好，首先自我介绍。）”
说着他就把椅子推离桌子一段距离，全身缩在椅子上，把脚盘在另外一只腿上。
天天从来没见过一位面试官有着如此放松不正式的仪态，脸上还挂着若有若无的笑盯着自己。
她张嘴前突然开小差，他周身无所不在的聪明感，无法遮掩的优越感，以及现在的坐姿，实在是很像天天追的美剧《lietome》中的男主角。
开着小差的天天认真思考了两秒该不该用这个活跃一下气氛的时候，战略部的总监已经定义她为临时怯场和英语生涩。
天天那股让人很容易对她亲切，让人轻松的气场一瞬间毫无用武之地。她对着无比放松的总监，感觉自己像个后进生被班主任叫去办公室，手足无措，只能乖乖地小心翼翼地对付着。
说了好长一会儿，她的大脑怯生生地怎么也不能完全放松活跃起来。算是说完了该说的，她停住了，抬眼迎上了那双精明的眼睛。
总监突然坐直了身体，把两只修长的手支撑起来，低声眨眼诡秘地问天天：“好了，下面可以用中文回答。我们来进行一个场景测试。”
快被他一连串问题问到舌头打结的天天长呼一口气，笑着点了一下头。
总监也笑了，他把水笔举到自己的嘴边，又以极其舒适的姿势靠回椅子里。抬头看着天花板，好像是自言自语似的发问天天：“现在公司派你去收购马来西亚的一个工厂，前期都谈好了，你只需要去做最后的收尾工作，这是个两亿的并购项目。
“你到达的下午，突然工厂主告知你政府将在3年内，要收回这片土地，到时候工厂也会被拆去改为建造其他公共设施。今天是交款的最后日期，但是如果你现在不达成交款动作，公司将面临赔偿风险。你该怎么办？”
天天还来不及从庆幸中反应过来，就听他快速流畅地交代了这么一长串故事，像听不懂汉语一样地看着他，渐渐地感觉到了脸上火辣辣地烧起来，她低低地问道：“给您打个电话？”
“哈？”好像提前猜到了她的答案一样，总监得意地摇摇头，“我此时在国际航班上，可能十几个小时你都无法联系到我，你不可能从我这儿得到帮助和指导。”
