揭开监狱的神秘面纱之服刑人员的管理组织结构1。大拿：大拿由中队队长和指导员指定；在服刑人员当中有无上的权威。大拿的产生：大拿由以下服刑人员中产生，中队大班队长、中队各分队队长、中队各层楼道夜班值班管理人员、中队服刑人员老师、中队带打饭分饭管理人员、各分队带打饭分饭管理人员、各分队打饭分饭管理人员、大班打饭分饭管理人员，水房管理人员、厕所管理人员、中队各层楼道白班值班管理人员、各分队各监舍夜班值班服刑人员、以上人员也构成了监狱服刑人员管理层。大拿的能力：很多年以前的监狱，那个时候的大拿多是个人武力为上，但现在的大拿完全是不一样的。现在的大拿要求是全面的。文化上要求大拿本身要有文化，学习成绩不错；监狱现在在学习上都有期中期末考试，特别是期末考试，考试不及格就要扣分，就会影响服刑人员的减刑，所以大拿就要按排大家的文化学习来保证期末考试的顺利进行和考试的合格率使服刑人员顺利呈报减刑。生活上对大拿的要求：日常生活，服刑人员家属接见购物，中队统一购物销售，都需要大拿按排统一登记，入库，销售，领取，分发，及维持销售期间的秩序；过节过年时要想办法在不违反监狱法的前提下，在不违反监狱的纪律下，能尽可能为服刑人员多争取一些肉食补充，不能让监狱别的队看笑话；特别是春节，很多监狱的饺子都是定量的，要尽可能的多争取到一些，让服刑人员能尽可能的吃好。监狱组织大型知识竞赛，文艺会演，体育比赛，都需要大拿配合干警从服刑人员中进行选拔，监狱内的这些比赛都必须要赢或者至少要完成干警的目标要求，否则就会被扣分。服刑人员之间因为打架被扣分，关禁闭，作为大拿要尽可能的向干警求情，尽可能的使服刑人员少扣点分，挣分不容易。生产没有完成任务，或者出了事故，作为大拿就要尽可能的公平的去处罚，配合干警处理好。等等等等，所以现在监狱的大拿不能只是能打架的大拿，如果一个大拿天天都在打架，违反监规，严重者就会被关禁闭，造成服刑人员致伤就会被加刑，或坐上被送往新疆的西行囚车。所以一个好的大拿首先应该是省监狱改造积极分子或监狱改造积极挣分子，其次是有文化，门门文化课期中期末考试都在90分以上，特别是数学，语文，政治。三是中队购物销售时，尽可能的做到卖货给服刑人员无论服刑人员的等级高低都是很公平的。四是过节过年能有办法为大家多争取到一些饺子。和其它肉食补充。五是服刑人员打架时能迅速果断的予以制止；对不服管教，带头挑动冲击现有秩序能心狠手辣的果断制止。这样的服刑人员才有可能晋升大拿。
