文|赵晓璃
写在前面的话：
对于很多90后职场人而言，他们正或多或少陷入这样的困惑——
为何其他人的机会越来越多，而我的机会却越来越少？
为何有的同龄人混的风生水起，而我的工作却乏善可陈，自己也越发迷茫？
为何我年纪轻轻，却已经失去了应有的热情和活力？
......
如果将职场上的各种提升技巧比作树上不计其数的叶子，今天所要谈论的这个点，恰恰就是我们看不见的大树根部。
如果不从源头解决问题，你永远只能在表面上兜兜转转，离成功的目标渐行渐远。
一、
王萱（化名）是一名90后，毕业三年就陷入了巨大的痛苦和纠结中。
和很多人的故事如出一辙，王萱考大学那会儿并不清楚自己想要学什么专业，家人本着“今后好就业”的宗旨让她报了会计专业，然而王萱看到数字就头疼，草草应付了几年的学业之后，踏入招聘市场的她瞬间就懵了。
这时候的她才发现，自己处于被选择的尴尬境地：好的公司看不上她的毕业院校和勉强及格的专业课成绩，而不好的公司她又看不上，就这样一而再再而三错过了很多次机会。
几个月下来，王萱的工作一直没有着落，在房租的巨大压力之下，王萱选择了向现实妥协，找了一份没有门槛的电话营销工作。
这是很多职场人的通病，叫做“管窥心态”。
二、
什么是管窥心态？
说白了就是短视，以极窄的视野去思考职业选择问题，从而忽略了其他可能更重要、更长远的事情，这种心态背后有个声音是这样的：“没关系，反正还年轻，试错成本低。”
然而现实远没有这么乐观。
通常说来，在选择第一份职业的时候，最好将这些问题想一遍：
1、我的优势是什么？我适合什么样的职位？
2、我应该选择怎样的行业，才能将这个职位价值最大化？
3、当下的工作机会如何？对我的长远发展有什么利弊？
4、这家公司怎么样？是否拥有核心竞争力？值得自己加入吗？
5、未来五年我该怎么规划？
