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如今很多企业，都要求新入职的员工进行“岗前培训”。对于这个词正常的理解是，新员工的能力和岗位的技能要求不匹配，所以要通过培训提高他们的能力。
可是实际上，很多岗前培训的目的，既不是“能力”，也不是“提高”。
我曾经参加过两次这样的“岗前培训”。
第一家公司先是把新同事分成三组，把三面旗交到三个队伍手上，让年轻人们自己设计队名和队徽，画在旗子上。都是些刚出校门的应届生，对世界还满是热情，真的花费了心思在旗上画上了心仪的图案。
而当比赛结束后，教官让除了第一名之外的所有队伍，把亲手设计的旗帜扔在地上，狠狠地踩上去。有人不愿意，就会面临教官的谩骂和体罚。
那些用心设计的图案上，很快沾满了泥泞和污秽。
“你们以为你们了不起是吧？大学生是吧？告诉你们，到了社会上，就是成王败寇！别跟我扯什么尊严，失败者没有尊严！就像这面旗一样，被人狠狠踩在脸上！”
随着教官面容扭曲的大吼，队伍里传来女孩的抽泣声。我看了一眼一边监督培训的公司领导，他们正带着微笑，满意地点着头。
那一刻，我像吃了苍蝇一样恶心。
第二家企业的所谓上岗培训，就是常规的军训站军姿。
当所有人都在思考傻站着能提升什么技能的时候，所谓的”教官“吼着：“你们不要不服，到了社会上，就少给我扯文化人那一套！今天你们要做的，第一是服从，第二是服从，第三还是服从！”
有几个人动了动，就被狠狠一脚踢在膝盖里，顺带几句“废物”“大学生都这么没用吗”“站都站不好还读书人呢”之类的嘲讽。
就像《水浒传》中提到，犯人刚到牢房，无论是何来历，就要先吃一百“杀威棒”。
而这些所谓的“培训”，正是当代的“杀威棒”。这样的“培训”不会提高任何职业技能，只是为了警告年轻人，不管你们有多少学识本事，有多少个人想法，在这就得乖乖听公司的，听领导的。别讲什么自由，也别讲什么尊严，在这里没有什么个人，只有所谓“团队”。
为此，不惜想出先让学生用心设计图案，再狠狠踩上去这种卑劣的手法，来摧毁年轻人的自尊；或者用在太阳底下罚站这种毫无意义的体罚，来灌输必须服从的思想。
用打压自尊自信，甚至侮辱人格的方式对人实施控制，类似的手段其实在职场外也屡见不鲜。
比如很多男性在追求女生的过程中用言语贬低对方，尤其是贬低对方的外形，试图用打压女生自信的方式来拉近两人间的差距；也有很多父母对子女说“你能有什么出息”“你这辈子也就这样了”之类的话，通过打击子女的自信心，来起到将子女控制在身边的目的。
而对于想要压榨员工的，想马儿跑又不给马儿草的公司来说，抹杀新员工个人的独立思想，就成了上岗前必须要完成的任务。
而他们选择的手段，和无良的男人、糟糕的父母异曲同工，即用言语和肢体上的暴力打压对方的自尊，进而抹杀对方的思想。
只有洗脑过后的提线木偶，才会信服那一套为了团队牺牲自己的说辞，才会信服永远不会兑现的画饼，才会自愿为了老板的利益榨干自己的血汗。
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之前提到的两个企业，在之前如此“培训”后的第二天，不约而同地开课宣扬牺牲小我为公司，牺牲个人利益求公司发展的“吃苦耐劳”“无私奉献”精神。
可是我满脑子都是小时候《童话大王》教给我的，最简单的判断标准：这么做对谁有利？对谁有害？
这么一想，这一连串的操作，用心昭然若揭。
并不是所有“培训”都是传授技能的。
去人性化，去个体化，盲目服从权威的洗脑，才是是此类“岗前培训”的核心主题。
至于那些满嘴粗口的，动辄拳打脚踢的，所谓“培训机构”的“教官”，不过一群当代的牢头雇佣的，手持杀威棒的酷吏而已。
世界上大多数工作都在创造自己的价值，而这些人的工作，是践踏他人的尊严。
所以不用在意他们说出的任何一个字，更不要被他们打击了自尊。他们说出那些话，只是为了口袋里的钱。
而且，这些“教官”的文化程度往往不高，在求职时的竞争力远逊于大学毕业生。
学生们用寒窗苦读换来的各种可能性，都离他们的人生很遥远。
所以，那些暴力和侮辱也不只是为了钱，还因为他们的自卑，和内心深处的嫉妒。
他们在发泄。他们在报复。
这一点，从他们看着年轻人时眼里的恨意，很容易就能明白。
联想到最近军训教官让学生吃泔水的新闻，这一点在某些军训场上，同理。
作者：苏见祈
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