在当天晚上跟吴国峰吃饭时，我好一顿吐槽，将王辉的种种恶性添油加醋说了个遍。我希望他能站在我的角度跟我同仇敌忾，更希望听到他说出一些安慰我的话，然后并没有。
他蹙着眉头听我说完整个事情经过，沉思了片刻，才对我说道：“晓白，我觉得这件事你的老板没有错，反而是你处理的非常不当。”
“首先，在公司你需要跟你的老板立场一致，这是你们共事的基础，换做是我，也不会用一个不听我指挥，胳膊只会向外拐的人；其次，你们这个薪酬给的确实很高，已经远超市场平均水平。站在你的立场，的确不能改变什么，但你是有建议权的，你可以提出自己的合理化建议，这也是人力资源在企业战略管理中的重要体现，你却并没有这样做，反而是自行将这种特殊事情合理化，作为一名专业的HR从业者，这非常不应该；第三，我之前曾跟你说过，还是要跟她们保持距离，你或许会觉得我不近人情，认为杨蓉毕竟是我们的介绍人对吗？”
见我点头，他继续说：“但刨除我们的私人关系，你要思考的是她们帮你的目的是什么。你们三人分属不同部门，目前来看，并不涉及共同利益，一旦涉及，你敢保证她们还会如此对你吗？”
这，确实是我没想过的。
之前我一直都看到她们对我的好，却忘记了人都是有两面性的，善的背面就是恶，经他提醒，我才知道我的立场、行为和态度都是错的。
“明天跟你的老板道个歉吧，我想她会原谅你的。”
“好。”我点头答应。
这一刻，我是感谢杨蓉的，她确实给我介绍了一个非常好的人。
我常常觉得，看一个人好或坏，不能看他是否顺着你，是否给你钱花，是否对你甜言蜜语，而是要看你跟他在一起，是否能够得到成长，这种正向的影响，才是最可贵的。
而人与人之间的交往，不正是需要这种正能量吗。
6
第二天一上班，我找了个没人的地方，给王辉打了电话，并跟她郑重道歉。
我能听出她很高兴，跟我说话的态度跟昨天截然相反。
“晓白，你能认识到自己的问题我很高兴，这说明你成长了。我知道你一个人在公司的难处，包括她们背后说我些什么，我都能想得到，我控制不了别人的嘴，但我也不介意，这反而能看出一个人的素质。”
我羞窘的有些抬不起头，深刻反省自己的不足。
她接着说：“你曾说我冷漠对吗？”
我“嗯”了一声。
她笑了。
“晓白，你知道吗，我从来不在公司交朋友，公司外我有很多朋友，我们平时一起吃饭，聚会，关系非常好，但这些人都不会出现在我工作中，我们没有利益冲突，所以我跟朋友们相处的非常融洽，她们也能在我需要时给予我帮助。”
她说的话竟然跟吴国峰说的一样，这才是成熟的人会有的思考吧，反观自己，真是白活了一把岁数。
——
从那之后，我渐渐不再参与程燕和杨蓉的话题，她们找我时，我大多借工作忙碌推脱了，实在推不了，我也对她们的言论一笑置之，不再发表任何评论。
工作中我跟王辉的配合越来越默契。
很多时候没等她安排，该做的工作我都早已做完。她需要的数据、资料，只要她开口要，我随时能够提供给她，她对我的工作效率也非常满意。
只是我个性比较直，难免有得罪人的时候，但大多都是她帮我摆平。
市场部最近新入职了一名产品专员，是一个男生。我其实对他印象不算很好，他在还没入职前，就因为薪酬问题跟我反复沟通，让我跟公司领导商量一下给他往上调一调。
我一再说明岗位薪酬是固定的，没办法调整，他却还是不依不饶，后来逼得我不得不放下狠话：“林松，薪酬我真的尽力了，如果你实在在乎这个，那就不勉强了，你再看看其他机会如何？”
他见我如此回复，才最终作罢。
他已入职将近两月，月初又到了做工资的时候，其他部门的工资表我早已完成，但因为林松迟迟未将市场部的考勤发给行政进行核对，导致工资表一直无法进行签批。
在最后一次催促考勤时，我和林松发生了冲突，办公区内的所有人都在拦着我们俩，怕发生肢体上的摩擦。
而林松当时指着我的鼻子说：“你要不是女人，我就揍你！”
这句话真的触到了我的逆鳞，我直直朝他冲了过去。
我说：“你动我一手指头试试，来！你试试！”
吴国峰后来评价我的行为就一个字：“虎！”，现在想想，是挺虎的。
同事将我们分开后，我出去给王辉打了电话。
我气的浑身都在发抖。我将事情的始末跟她说完后，最后我说：“王姐，我要林松当面跟我道歉，否则以后市场部的全部工作，我都不会再做！”
听听，一个职场人，怎么能说出如此不职业的话，但她并没有批评我，因为这件事确实不是我的过错。
她说：“好，这件事我来解决，我给他领导打电话！”
后来第二天，林松当面对我进行赔礼道歉，我这人也是对事不对人，这事也就算翻篇了，但王辉对我的理解与支持，我却是感触颇深，我打心底里感谢她。
7
人往往是最怕什么就会来什么，那段时间只能用一句话来形容，就是一波未平，一波又起。
程燕的部门近期需要招一名网络推广经理，负责SEO及SEM的维护。这岗位我们招了有一阵，但因为公司控制成本，薪酬无法给的太高，导致一直没有招得到合适人选。
程燕听说公司信息部有一名员工要离职。这名员工是之前集团收购的一家药企的员工，负责新媒体推广，当时架构重组，就将他并到了集团信息部下面。
据程燕了解，这个员工之所以想离职是因为跟他的直属领导信息总监关系不和，员工反馈信息部的韩总经常给他穿小鞋，所以他无奈提出了离职，而韩总也很快同意了。
杨蓉跟程燕的关系要比跟我好，所以她跟程燕说了好几次：“我真的觉得赵凯挺适合网络推广经理职位的。”
程燕听杨蓉这么说，便动了将赵凯要过来的想法，但她又不想去得罪人，她知道一旦跟韩总提出要这个人，韩总必然会不高兴，怎么的，我不想要的人，你却想要，是觉得我不会带团队吗？
那几天程燕总是将我叫过去，反反复复问该怎么办好。
我说没有办法。
我想她是想让我出头去要这个人吧，果然，看我不搭话茬，她说出了她的想法。
