1
我叫江晓白，今年30岁，北京居的女白领，职场老鸟一枚，目前在一家上市医药集团任HRM一职，月薪15000。忘了说，我是土生土长的东北女生，双子座，单身。
看到我的名字你可能会笑，但请注意，我名字中间那个字，是拂晓的晓，跟某白酒那可是差了十万八千里呢。
我不是母胎SOLO，事实上我上个月刚跟前任分了手。我们交往了近5个月，凤凰男外加妈宝男，骨子里有些瞧不起我，认为我跟他在一起只是图他的钱。
天晓得，我只是在情人节、三八节跟他提了两次应该给我送礼物，他就觉得我是想占他便宜，却在每次约会时对我动手动脚。
他在一家金融公司工作，月薪20000，所以他认为我图他钱，也不无道理，毕竟他一个月比我多“好几千块”呢。
他经常跟我说的一句话就是：我妈说了，一个好女人，除了要贤惠，把家里照顾好，不能让男人为了家庭琐事操心外，还得经济独立，为男人分担养家重担。
我曾跟他对此话题进行深入探讨，得出的结论是，如果我们以后结婚了，家务活我要全包，孩子我需要自己带，他妈妈身体不好，带不了。我妈妈可以来帮我带孩子，但不能住我家，因为他妈妈要跟我们一起住，我妈只能在外面租房住。
我需要有稳定的收入，并且要全部上交给他妈妈，他妈妈每个月会给我2000块的生活费，用于我的日常开销。
我问他：“那我妈租房子的钱谁来出？”
他非常理直气壮：“你妈不是有退休金吗，租一个小一点的应该够了。”
我又问他：“那家里的零星开销谁来负责？”
他更加理直气壮：“不是每个月给你2000块吗，你可以负责啊。”
握……草！
现在都什么年代了，怎么还有这样的物种存在，难道我们吃的不是一样的米？
我十分好奇，所以“不怕死”的挑衅他。
“那结婚彩礼怎么说啊，我家那边的习俗是礼金20万。”我还没敢提房、车呢。都是受过良好教育的人，咱得讲理不是。
结果他惊讶了：“这是不可能的，中国怎么到现在还有这种陋习，结婚是因为两个人感情成熟了才选择走到一起，这种神圣的事情偏要跟钱扯上关系，不觉得是亵渎爱情吗？”
就在我目瞪口呆时，他又来了一句：“如果你打算要彩礼，那我劝你赶紧打消这个念头，你若不同意，那我们就只能分手了。”说完，他睨着眼睛看我，神情颇有些得意。
估计他是觉得我不会跟他分手的，毕竟以他这么“优秀”的条件，赚的又比我多，我能找到他，可真是祖坟冒青烟了。
我笑了。
记得我说我是哪里人了吗？是的，东北。
我站起身，拿好自己的包转身离开，临走前我对他露出一个无比灿烂的笑，然后送了他一句祝福：“去你妈的！”
2
爱情可以没有，但生活还得继续。
我在这家公司已经工作了5年，从入职时的小专员，一步步做到经理职位，付出的心血自不必说。
人力资源，可想而知，每天都在跟不同的人打交道。
其实我本科读的是财务专业，也做了一段时间的会计工作。但这工作真的非常枯燥，每个月末，账簿上的一条红线，预示着之前的工作全部清零，我将重新开始。
这份工作让我得不到任何成就感，当然，这也怪我，在选择专业时，没有对自己进行一个透彻的分析，随波逐流选择了当时最热的财务专业，却没想过是否适合这回事。
好在后来我醒悟的比较及时，读了人力资源管理在职硕士，一切，重新开始。
——
我善于沟通，能够精准把握人的情绪，这在招聘时，大大提升了人员匹配度和招聘效率。对此，各部门负责人都一致给了我好评，凡是我推荐过去的人，他们都可以放心使用，薪酬低，稳定性高，工作能力强，这样的人才也算百里挑一了。
这也是我能在公司任职这么久的原因。
集团的前身是一家老国企，后来A股上市，又几经股东变更，资产重组，才到了如今市值几十个亿的规模。
只是这样的公司，真的不容易生存，各方势力都在进行博弈和制衡。
人力资源作为企业制度的输出部门，瞬间被推到了风口浪尖。
我的老板是公司HRD，也就是人力总监。但她并没有base在北京，而是在离京千里之外的工厂，因为那里也需要有人坐镇。
我的工作需要远距离对她进行汇报。
她是个向来谨小慎微的人，别的部门提加人，她不动，别的部门提涨薪，她仍是不动。最长对我们说的话就是：“我们是服务部门，公司所有没人接的工作，我们来接。”
她一句轻飘飘的话，却不知给我带来多大的困难。
而人力资源，不是应该站在企业战略角度去进行整体人力规划的部门吗，为什么就成了服务部门。对，没错，我们是有服务职能，但我们的定位如果只在服务职能，那我在公司究竟能走多远？我深感茫然。
我的老板基本上对我不闻不问，除了给我安排工作、分配任务，其他任何帮助几乎是零，而且该不该我做的，她都让我做，这让我对她的忍耐到了极限。
人是群体动物，尤其在这么复杂的职场环境中，更需要能跟我一起同仇敌忾的朋友，所以在我孤立无援的情况下，我给自己找了两个后援，一个是电商部总监程燕，一个是市场部高级经理杨蓉。
俗话说女人多的地方是非就多，我们靠说着公司八卦成为了无话不谈的“好朋友”，每天一起吃饭，一起进出，一起为职场上遇到的沟沟坎坎出谋划策。
她们对我也确实不错，程燕赚的最多，经常会请我们吃饭，而杨蓉更是扬言要给我介绍一个不错的男朋友。
3
事实上，她真的介绍了。
吴国峰，34岁，另外一家药企的营销副总，他曾跟杨蓉老公一起共事过，对他还算比较熟悉，所以就介绍给了我。
他是真的不错，思想很成熟，为人也大度，能做到这个职位，肚子里没点东西是不行的。
我们第三次见面时，确定了恋爱关系。这个年龄的人，做任何事目的性都会非常强。他非常直接的告诉我，他谈恋爱是奔着结婚去的，所以在恋爱人选上，也是看跟他价值观是否相符，是否适合过日子。
这真的很棒，我们这个年龄的人，大多不再相信爱情，能一起相安无事过日子，已是这功利社会值得歌功颂德的事，年轻人才谈爱情，而我们，已开始懂得权衡利弊。
他曾经给我告诫，不要跟杨蓉和程燕走的太近，是非多的人，是不存在忠诚度的，这样的人点头之交就好，不必深交。
他的话我并不认同，反驳他道：“杨蓉没有那么糟，除了心直口快了点，她其实挺好相处的，而且她还是我们的介绍人，你这样说她可不合适啊。”
他没再多说什么，只叮嘱我一切谨慎，好自为之。
——
前段时间程燕神秘兮兮的对我说：“晓白，你知道吗，工厂那边都在传，你老板离婚了，现在跟采购部的张洪庆关系挺暧昧的，有人看到下班后他俩一起坐张洪庆的车走。”
“不可能吧。”我有些目瞪口呆。
杨蓉适时插话：“这可不好说，你听王辉说起过她老公的事吗？”
见我摇头，她更加肯定：“对吧，40多岁没孩子，也从不提她老公，我觉得挺奇怪的。”
她的话让我对我的老板产生了质疑。如果她真跟采购部总监有什么的话，我想我会更看不起她。
我们几个分别对我的老板进行了360度无死角全方位的评价，从她的家庭、她的仪容仪表、她的处世态度到她的专业能力，几乎没有遗漏。
最后程燕总结：“晓白，我觉得王辉的专业能力跟你比差远了，她之前是什么职位，没做过总监吧？”
没等我说话，杨蓉插话道：“我觉得不像做过HRD，她刚入职的时候，你知道她每天都干什么吗？”见我摇头，赶紧压低语气，小声为我解惑：“她居然在收拾大厅卫生，到垃圾桶，我工作这么多年，头一次见到这么LOW的HRD，她能干什么呀，人力她都不懂吧……”
我有些不敢置信，老实说，我觉得王辉的专业度还是可以的，就是有时过于不近人情。从道理上讲，她的很多行为一点都没错，但从情感上，我都没办法接受。
所以无论她们说的八卦是不是真的，我都会选择相信，理由很简单，第一，王辉离我太远，而她们就在我身边；第二，王辉的许多做法我确实不能认同；第三，我们需要对某些共同话题达成一致看法，来巩固我们在职场的“友情”，所以我加入的对王辉的讨伐大军。
4
为了表达我示好的诚意，我给了程燕最直接的“实惠”。
最近电商部准备招聘一个助理，负责处理部门内所有零星工作。程燕的朋友给她推荐了一个女孩，去年刚刚大学毕业。
外企出来的程燕，出手一向“大方”，直接给这个女孩的薪酬定了12000元。
面试、复试、测评，一切手续都走完，就差offer找总经理签字时，我觉得应该让王辉知晓此事，于是将这件事跟她进行了汇报。
没想到王辉发了很大的火。
“晓白，所以这件事你们都定完了才跟我说是吗，那你还跟我说什么呀，你们就直接定呗。”
面对她的怒火，我莫名其妙。
“咱们之前销售那边的省区经理入职，都是这个流程呀，你说不需要跟你汇报的。”
“省区经理的薪酬都是固定的，她们电商招的是助理，一个刚毕业的大学生，进来就给12000你觉得合适吗？我把你放在这个位置上，你就是这么给我把关的？”她的言辞有些激烈。
“她们部门的工资一直都是这么高啊，咱们产品专员的工资一个月也有12000，她们电商招的助理跟产品专员是平级，给这个薪酬可以啊。”我不服气的反驳。
“晓白，一个助理的工资这么高，你有没有想过你自己，你又怎么自处。”
那你更应该给我涨工资了，我暗忖道。
——
第二天一早，程燕找到我，对我说：“气死我了，昨天王辉找了李总，说我们新招这个小孩薪酬定的不合理，你说她怎么这么坏呢。”
我无言以对：“昨天为这事我俩还闹得挺不愉快。”
我觉得我挺冤的，她们市场、电商的工资一直都很高，这个不是我能左右的，我入职的时候她们的薪酬就整体偏高，我能怎么办，所以她们招助理给这个薪酬，我能说什么，部门要给，总经理同意，我就顺水推舟呗。
她这样指责我，无非是她跟程燕之间有矛盾，她觉得我应该跟她一条心的来打击程燕，给她使绊子。
但我偏不这样做。
“晓白，等一会李总会跟我电话沟通这件事，你也来参加，你想想怎么跟李总说。”
听到她的话，我也没多想，点头同意了，现在想想，真是蠢的可以。
总经理的电话进来时，我们已经在会议室严阵以待。
李总说了一下我老板王辉的意见，然后问程燕的想法。
程燕说：“李总，现在市场行情就是这样的，工资低了招不到合适的人，正好晓白在这，我让她跟你说一下这个情况吧。”
话题转移到我身上，我赶忙正了正神色，跟总经理解释道：“李总，是这样的，我们在招聘过程中，看了很多候选人，但因为我们这个岗位的工作内容涉及法务、设计和商标注册等内容，能完全满足我们要求的人几乎没有，薪酬低了确实更没有好的候选人，所以李想的这个薪酬标准，我觉得是合理的。”
听到我的话，李总想了想，说他知道了，就按这个办吧，然后便挂了电话。
5
我跟王辉的关系降到了冰点。
她打电话来把我臭骂一顿，最后她说：“江晓白我不知道你是怎么想的，我这边跟李总说不能给这个薪酬，你那边居然跟李总说这个薪酬不算高，你自己好好想想吧，能干就干，不想干我不勉强！”说完就挂了电话。
她这是想让我走？我在心里冷笑。
凭什么让我走，有本事就辞了我，以我在公司工作这么多年，我还能多得好几个月补偿金呢。
程燕和杨蓉都在一旁安慰我说：“放心，她不敢辞了你。”
这点我是相信的，她又不傻。
她这么谨慎的人，一旦辞退我，就涉及到补偿金问题，总经理就会问责于她，她这种人必然不会让自己出现这种纰漏，所以对于是否辞退我一事，我并不慌。
我只是担心她会在工作中给我穿小鞋，让我日子过得不舒服然后自己提离职。
我心里是非常气的。
