3、核心竞争力并不是单一技能，往往是多重能力组合的结果。
我们以财务岗位为例，如果你能解决下列这些问题，基本上就算拥有了“核心竞争力”——
1）、你所在的公司目前很不景气，你能否通过投资方式在保本的前提下增值现有资金？面对整个行业的不稳定和市场风险，你能否通过风险对冲方式降低因价格波动产生的损失？
2）、企业资金短缺了，你有没有什么渠道和手段进行融资？
3）、国家最新的税收优惠政策都有哪些？你所在的企业里，有哪些是符合最新税收优惠政策的？你认为我们可以向税务局申请哪些税收优惠？
4）、企业要IPO了，你认识哪位券商？通过什么渠道能够快速高效地上主板？
......
从刚才的问题中，你会发现，真正的核心竞争力强调的是整体的应用能力，也就是解决复杂问题的能力。
离开具体问题谈能力，无异于纸上谈兵。
一个真正厉害的职场高手，除了基本业务过硬之外，还需要应对各种突发和复杂的问题，恰恰是这些问题的解决，方能彰显这位高手的实力和水准。
综上所述，任何一项核心竞争力的构成，都离不开这几个要素，分别是专业能力、管理能力、通用能力，资源及人脉等。
按照社会的普遍期待，一位职场中年人理应在过去的工作中有所成就，各项能力齐头并进，同时积累了一些资源和能力。
一旦公司出现变故，一个猎头电话就能给你提供更好的机会；或者你打上一圈电话，就能谋到一份更好的岗位；如果都不满意那就选择自己开公司当老板。
这才是一位职场中年人应有的沉着与底气。
四、有一种谎言，叫做“一万小时天才定律”
我们曾经都坚定不移地认为，如果在一个领域坚持一万个小时，就能成为这个领域的专家。
按照这个逻辑，阿慧在财务领域工作了十几年，远远超出了一万个小时的标准，可为何会沦落到今天的困境？
残酷的现实是，无差别重复一万个小时，永远不能成为高手。
我们的阿慧每天粘单报销走流程录单据，这些事足足做了十几年，即便远远超过了一万个小时，又能代表什么呢？
从来没有一个人因为无差别重复一万个小时，而成为某个领域的高手的。
这就是为何很多人做了很多年工作之后，依然在低薪上徘徊不前的重要原因所在。
一个人想要摆脱低薪困境，简单说来做到两点就可以了，一是寻找正确的方向，二是持续投入不断突破。
而要真正要做到以上两点，你必须——
1、完善自我认知，积极发现与了解自我；
